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非正社員の活用
均等待遇・正社員化推進奨励金
非正規社員の雇用管理の改善を図る
パートタイマーや有期契約労働者の待遇を正社員と同等にするため正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度、共通の教育訓練制度、短時間正社員制度、健康診断制度を導入し、実際に制度を適用した場合に利用できます。
奨励金の支給額
| 内容 | 支給額 |
|---|---|
| 正社員店完成度の導入 | 制度導入分（対象労働者１人目） ４０万円 対象労働者２人目～１０人目まで１人につき２０万円 |
| 正社員と共通の処遇制度の導入 | ６０万円 |
| 共通教育訓練制度の導入 | ４０万円 |
| 短時間正社員制度の導入 | 制度導入分（対象労働者１人目） ４０万円 定食促進分（対象労働者２人目～１０人目まで）１人につき２０万円 |
| 健康診断制度の導入 | ４０万円 |
派遣労働者雇用安定化特別奨励金
派遣労働者の雇用維持及び正規雇用のために
派遣先が６ヶ月を超える期間継続して、労働者派遣を受け入れている業務に従事した派遣労働者を以下の内容の労働契約で直接雇い入れた場合に活用で。
- 期間の定めのない労働契約を締結した場合。
- ６ヶ月以上の期間の定めのある労働契約を締結した場合（更新有りの場合に限る）。