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成長分野での人材育成を行う会社に
成長分野等の事業主が、職業訓練計画を作成し、認定を受けその認定申請日の前日から起算して5年前の日以降に他の分野から配置転換した労働者に対しOFF-JT(通常の業務を離れて行う職業訓練)を含む職業訓練コースを実施した場合に活用できます。
訓練費用を1訓練コースにつき対象者1人につき20万円を上限として支給します(中小企業が大学院を利用した場合の上限は50万円)。
従業員の人材育成を行う会社に
社員のキャリアを形成するために、教育訓練の実地などを行う会社が活用できます。